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3 février 2015 2 03 /02 /février /2015 20:16

1° )  LE  DECHIQUETAG   DU  CODE  DU  TRAVAIL.....              1°) Aprés l'acceptation de la constitution Européenne,version MERKEL  SARKOSY en OCTOBRE 2012,votée par 470 députés (( PS +UMP )),seul 20 députés votérent contre dont les 8 députés COMMUNISTES,qui faisaient suite au traité de Lisbonne en 1973,celui de Mastricht en 1992 et celui de Rome appliqué en 2008. 2°) l'ANI,(( accord national interprofessionel )),signé le 11/1/2013 par la CFDT,la CFTC et la CGC et concrétisé par la  loi du 9/4/2013,il y a eu en     3°) le CICE,((( crédit impot copétitivité emploi et crédit d'impot la méme année.   4°) le pacte de responsabilité en Janvier 2014 et maintenant la cerise sur le gateau  cette fameuse loi MACRON,qui nous dit-on est une loi de modernisation !!!!!! C'est en 5 thémes que je vais tenté de décripter cette nouvelle conspiration contre les travailleurs.                                  2°)  EN  FRANCE !!!! PARRAIT-IL  LE S  DISPOSITIONS  DU  CODE  DU  TRAVAIl   SERAIT  VERRPOUILLE !!!!!!                                                                    Le leitmotiv des petits,moyens mais surtout des grands patrons,reprit en coeur par l'UMP,les VERS,le gouverment SOCIALISTE,sans oublier les fascistes du FRONT  NATIONAL,le tout relayé en coeur et en boucle par des journalistes militants.        Dans ce foutu pays,nos toliers ne pourraient embaucher à  cause  d'une rigidité d'un autre temps !!!! qui leur serait imposé!! et oui !!! Depuis 1973,les patrons se sont lancés dans cette contre offensive,et de décénnie en décennie ils firent des bréches grace à des organisations syndicales trés complaisantes et trés intérréssées !! ils ne peuvent point licencier comme ils veulent,alors pas d'embauche !!! Vous avez compris la subtilité ? Pour embaucher,il faut d'abord faire du nettoyage sans entrave !!! Franchement,est-il si compliqué que cela pour se séparer d'un salarié ? Bien évidemment non !! A son dispositif l'employeur peut vous utiliser par l'intermédiaire d'agence intérim à discrétion et à profusion !!!! il peut aussi vous prendre en CDD ,(( contrat à durée déterminé )),qu' il renouvelle à souhait en modifiant les postes occupés,les salariés à remplacer ou une charge élevée de maniére ponctuelle.Il peut aussi vous embaucher en CDI,(( contrat duré indeterminé )),la il y a la période d'éssai et puis pendant les 3 premiéres années si il vous congédie cela lui coutera pas grand chose et méme si il le fait de maniére illicite.  Selon les stastitiques de la DARES , (( ministére du travail )),plus de 66000 travailleurs sont licenciés chaque année,les  3/4 pour motifs personnels. Les chefs d'entreprises disposent de nombreux outils pour vous virer à coup de pied dans  le cul dont les ruptures conventionnelles.  En 2012, 320000 travailleurs disparraissaient de leur entreprise par ce moyen.                                                                                                  3°)  LES  TRAVAILLEURS  SONT  TRES  MAL  PROTEGES .......                 En 2014,86% des embauches se sont réalisés en CDD. En 2012,trois économistes de l'OFCE éxaminérent à la loupe nos statuts dans le procéssus du marché du travail disponible.  Les  conclusions qui ressortent de ces investigations,c'est qu'au niveau des grandes puissances économiques en tenant compte de deux critéres,(( protection des salariés en CDI contre les licenciements individuels et obligations applicables aux licenciements collectifs, la république Française protége de moins en moins,seul 2 pays membres de l'OCDE sont plus flexibles ,les USA et le ROYAUME  UNI.

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Published by Patrick
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